Especialmente en fin de año, puede parecer buena idea comprar vinos y licores para reuniones de trabajo, con amigos o en casa. Sin embargo, puede volverse innecesario. Descubra aquí algunas razones:

Ventajas de tener vinos y licores en este tipo de reuniones

Aunque pueda parecer curioso, dado que el alcohol es un depresivo, a muchos empleados les gusta relajarse con sus compañeros de trabajo en un entorno diferente con una bebida en la mano.

Otras ventajas

Hace que la experiencia sea más agradable:

  • A veces puede parecer que salir con compañeros de trabajo sin beber es más trabajo.
  • El alcohol está presente en la mayoría de los lugares de reunión de adultos, ya que a menudo genera más diversión.

Tiene el potencial de impulsar el trabajo en equipo:

  • Escuché que el alcohol se describe como “extroversión en un vaso”, y compartir una copa de vino u otra bebida con compañeros de trabajo puede conducir a encuentros nuevos y más animados.

Los contras de ofrecer vinos y licores en este tipo de reuniones

Tener conversaciones nuevas y animadas con los empleados después de haber tomado una copa no siempre es algo bueno; como, por ejemplo, las denuncias de acoso.

  • Considere cómo los empleados se irán a casa después de la fiesta. Si un empleado alega que fue atendido en exceso, la empresa puede ser responsable de sus acciones.

¿Qué pasa con Internet? ¿Habrá alguna imagen humillante del evento cargada en línea?

Si se pregunta si se debe servir alcohol en una fiesta en el lugar de trabajo, hay algunas cosas en las que debe pensar:

  • En lugar de una barra libre, tenga una barra de efectivo. Una barra libre puede convertirse en un asunto caótico en el que es fácil comer en exceso.

Debe haber suficiente comida y bebidas no alcohólicas disponibles.

Para reducir la conducción arriesgada, fomente los viajes compartidos o los taxis o, mejor aún, financie el costo de los taxis para quienes lo necesitan.

Recuerde a los empleados que una fiesta corporativa se considera una extensión del trabajo por denuncias de acoso y que se debe observar una conducta adecuada en cualquier evento patrocinado por la empresa, independientemente de si se consume o no alcohol.